Süreç, emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl boyunca aralıksız çalışan bir boyacı ustasının, sigorta primlerinin ayda sadece 10 gün üzerinden yatırıldığını fark etmesiyle başladı. Gerçek çalışma günlerinin ve maaşının tespiti için yargıya başvuran ustaya ilk mahkeme hak verdi.

Ancak dosya İstinaf Mahkemesi’ne taşındığında şok edici bir kararla karşılaşıldı. İstinaf, “İşçi zaten emekli, bu davanın sonucunda emekli maaşı artmayacak, o yüzden dava açmasında hukuki bir yarar yoktur” diyerek davanın reddine karar verdi. Yargıtay Son Noktayı Koydu: “Eksik Prim Kabul Edilemez!” İstinafın bu kararını inceleyen Yargıtay, çalışan emeklilere rahat nefes aldıracak bir hükme imza attı. Yargıtay, sigorta bildirimlerinin sadece emekli maaşına bağlanamayacağını, eksik prim yatırmanın işçinin en temel haklarını gasp etmek anlamına geldiğini belirterek kararı bozdu. Yargıtay’ın emsal kararına göre tam sigortanın hayati önem taşıdığı 3 kritik nokta şöyle sıralandı: **Tazminat Hakları: ** Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri, SGK’ya bildirilen gün sayısı ve brüt maaş üzerinden hesaplanır. Primlerin eksik yatması, işçinin yıllarca döktüğü terin karşılığı olan tazminatını eksik almasına neden olur. İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Olası bir iş kazası veya meslek hastalığı yaşanması durumunda, sigortalı gün sayısının eksiksiz olması hem çalışan hem de geride kalan hak sahipleri için hayati bir güvencedir. Kayıt Dışılıkla Mücadele: Yargı, kayıt dışı çalışmaya veya eksik gün bildirimine hiçbir şekilde onay veremez. Emekli Çalışanlar İçin Bu Karar Ne Anlama Geliyor? Bu tescilli kararla birlikte işverenlerin “zaten emeklisin” savunması hukuken tamamen çöktü. Eğer emekli olup çalışmaya devam ediyorsanız ve sigortanız eksik yatırılıyorsa, “Hizmet Tespit Davası” açarak eksik günlerinizi tamamlatabilir; işten ayrıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatınızı gerçek süreler üzerinden, hakkınız olan rakamlarla alabilirsiniz.